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トピックス

雇用保険法が変わりました。
これまでの週所定労働時間による被保険者区分
（短時間労働者以外の一般被保険者/短時間被保険者）をなくし、
雇用保険の基本手当の受給資格要件が一本化されました。
原則として、平成１９年１０月１日以降に離職された方が対象となります。

【旧】　　　　　　　　　　　　　　　　　
短時間労働者以外の
一般被保険者　→　６月（各月１４日以上）

短時間労働被保険者
（週所定労働時間２０〜３０時間）
　　　　　　　→　１２月（各月１１日以上）


【新】
雇用保険の基本手当を受給するためには、
週所定労働時間の長短にかかわらず、
原則、１２月（各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。
（被保険者期間が離職前２年間に１２ヶ月以上あること。）
※倒産・解雇等により離職された方は、６月（各月１１日以上）が必要。

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